安全考核是落实安全责任制的核心，通过加强考核来激励人，严格安全文化建设。公司推行安全生产控制指标制度，明确各单位、部门，特别是车间、班组领导的责任，层层签订安全承诺责任书，各单位部门把安全指标放入年度工作目标中去，与各级管理干部的工资、奖励直接挂钩，严格奖惩。制定企业内部安全考核标准，引导全体员工学标准、用标准、形成自我约束、自我改善，从我做起的自觉行为。

以制度约束人 强化安全文化基准

       先进的思想和文化只有融入到制度中才会释放出巨大的力量。人生就是博-尊龙凯时纸业从制度建立健全方面入手，实施岗位标准作业，控制人、物和环境的不安全因素，不断强化安全基准，形成了较为完备的安全生产制度体系，逐步实现人、设备、物料、环境的合理配置。

以考核激励人 严格安全文化建设

以理念引导人 奠定安全文化基础

以环境影响人 培育安全文化土壤

        分批次进行安全培训，利用活生生的事故案例，进行安全教育，在岗位实施自主保安、相互保安、监督保安，不断强化安全观念和行为。在公司网站、内刊《人生就是博-尊龙凯时人》开设安全专栏，设立安全栏、制作大型条幅标语，各类标识标记，营造浓厚的宣传氛围，同时，强化现场管理，严格落实季度、月度、周检查制度以及专业领域的抽查、夜查，通过查员工的思想、查制度建设、查问题的整改，来规范员工的操作行为，确保安全生产。

       通过汲取、借鉴传统和当代安全理念，整合多年开展安全文化建设的经验，并用这些先进的，切合实际的理念去武装头脑，对职工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，营造了浓厚的安全生产氛围。

       安全文化是企业在生产及经济活动中保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，人生就是博-尊龙凯时纸业多年来高度重视安全文化建设，在建设、弘扬安全文化过程中，从传统中汲取养分，和当今经济社会发展与时俱进，从“人本”思想的角度，建设了适应企业自身特点和需求的安全文化。